【博客來好康優惠】數位樂理easy上手 【博客來造型拼布推薦書單】

【博客來ptt心得】



數位樂理easy上手這本在博客來的排行榜上,一直都被很多讀者大推

內容對於一般讀者來說,不會艱澀,而且看完一遍

就可以很清楚作者所表達的意思

對於像我這樣理解力很差的人來說

這是一本我可以進入這本書意境的好書

同類型的書,我曾經翻閱過【博客來試用】

真的是...霧煞煞

所以這作者寫的用語以及論點,真的很希望大家跟我一樣

了然於胸啊!!!

底下是書的簡短介紹

希望大家看了介紹後,也能買一本回家慢慢看

畢竟書啊~是增加擴展想像力的好來源喔!

愛因斯坦說:想像力比知識更重要!

底下這些本月熱門的書單值得推薦喔!











不正常成功心理學





如何下決定:史上最簡單的問題解決手冊 讓任何人不再難以下決定





撕掉勵志書:推餐盤減肥,喝熱茶殺價,心理學家教你用行為改變思維





潛意識正在控制你的行為





任何人都會有的思考盲點:認識自己、洞悉別人,活得比今天聰明。





原來數學家就是這樣想問題:掌握5個元素讓你思考更有效





行為改變技術(6版)





拖延心理學:為什麼我老是愛拖延?是與生俱來的壞習慣,還是身不由己?







這本數位樂理easy上手的大綱與作者

也是業界大家所熟知



選書就是要選業界的人士

這樣閱讀起來才能吸收最正確的知識喔!

非常推薦數位樂理easy上手給大家

希望幫助大家學得更多新知喔!









這本書的詳細介紹如下~參考一下吧

說明:

描述:

數位音樂的普及化已經從千萬打造的錄音室進入每個人的日常生活:從八○年代興起的MIDI音樂到現在人手一機的智慧型手機-從HTC、iPhone到iPad,電腦音樂的應用無所不在亦不可或缺。目前市面上的音樂軟體工具書只能提供操作方式,本書則是針對製作數位音樂內容所需要之樂理與電腦常識,從聲音的基本理論到簡單的樂理練習以及數位音樂實作,讓初學者可以融會貫通,輕鬆上手各式數位音訊工作站-DAW或是任何音樂相關軟體。使用者能夠自行創作個人專屬手機鈴聲或是製作影片配樂等等,讓音樂創作不再是夢想。

作者簡介

葉宛萍 Kaye Wan-Ping, Yeh

原音音樂創作
M.A. in Composition (Electroacoustic)
City University, London
新媒體作曲
M.Mus. in Composing for New Media
London College of Music, Media & Creative Technology
錄音與音樂工程
B.Mus. Hons in Recording and Music Technology
Kingston University, London

英國皇家音樂檢定委員會教師協會會員CT ABRSM
唱片製作助理,錄音助理 Assistant of Recording Studio
I C語音工程師 Engineer of Voice & MIDI Music
自由音樂工作者 Freelance
講師 Lecturer
任教於中國文化大學,淡江大學,龍華科技大學
MIDI數位音樂實務、數位影音特效製作、多媒體音效與配樂、數位音樂製作專題、基礎樂理、數位音樂、多媒體與遊戲配樂

HS Music
kaye@hammerstring.com

須知:

  • 出版社:藍海文化

    新功能介紹

  • 出版日期:2011/10/18
  • 語言:繁體中文




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熱點新聞搶先報

部分工時勞工被A假A錢狀況嚴重,全產總顧問謝創智及學者都表示,台灣部分工時勞工人數達數十萬人,但勞動權益妾身未明,雖然勞動部訂有部分工時注意事項,但保障明顯不足,若要杜絕「假月薪、真時薪」及「假時薪、真全職」等問題,應該訂定部分工時專法,透過法律讓雇主不得「以部分工時之名,行規避責任之實」。謝創智表示,部分工時是勞資雙方為了彼此彈性需求而存在的勞動型態,因此若勞工無法一周工作五天、每天八小時,可以部分工時工作,取得工作與私人事務平?;雇主則因只有部分勞動力需求,不必僱用全職勞工,兩者工時及工作責任都有區隔,不應成為雇主規避責任的管道。他說,2011年時薪改為加成計算新制,雖然有人擔心雇主會改走月薪制,他就是認為改為月薪制也無妨,因為月薪制保障較周延。如今卻變成時薪改月薪,權益卻未同等,勞動部當然應該力爭。他表示,時薪因為工作密度高,採調高計算,這跟一般貨物零售價碼較高道理一樣。但如果雇主想要完整勞動力,就應付出對等的福利,給予全職員工相同的保障,不容雇主讓單位成本下降,勞工卻拿不到該有的權益。文化大學勞研所教授李健鴻及謝創智都說,勞動部僅以注意事項訂定部分工時僱用事項,顯然位階不足,例如部分工時的工時定義到底是多少?如果超過多少就不應採時薪制。他們都認為,非典型工作勞工相對資方更弱勢,缺乏談判籌碼,政府更要透過法律加重雇主責任。





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